Zo maken wij duurzame inzetbaarheid écht praktisch
Duurzame inzetbaarheid begint niet bij beleid, maar bij mensen
Wat hebben medewerkers écht nodig om gezond, gemotiveerd en met plezier te blijven werken? Het antwoord begint bij luisteren.
Duurzame inzetbaarheid is een hot topic binnen HR. Maar wat betekent het nu echt in de dagelijkse praktijk? Hoe zorg je ervoor dat medewerkers niet alleen vandaag, maar ook over tien jaar nog met energie en voldoening aan het werk zijn?
Bij iSeleQt geloven we dat het begint bij luisteren. Niet bij het opleggen van systemen, maar bij het aanpassen van werkomstandigheden aan de mens, en niet andersom.
Waarom duurzame inzetbaarheid meer is dan een HR-begrip
Uit recente cijfers van het CBS (april 2024) blijkt: medewerkers die tevreden zijn over hun werk en werkomstandigheden, zijn vaker bereid én in staat om langer te blijven werken. Toch wordt duurzame inzetbaarheid vaak benaderd als iets dat de medewerker moet oplossen. Terwijl de echte winst zit in organisatiecultuur, leiderschap en ruimte geven.
Onze aanpak bij iSeleQt: mensgericht, concreet en meetbaar
Wij ondersteunen organisaties bij het écht vormgeven van duurzame inzetbaarheid. Hoe?
- Werkgelukscans – Brengen in kaart wat medewerkers energie en motivatie geeft
- Trajecten rond recruitment en talentontwikkeling
- Opleiding iSeleQt HR systemen voor HR professionals, coaches, trainers en leidinggevenden/managers
Van inzicht naar actie
Want pas als mensen zich gezien en gehoord voelen, ontstaat er ruimte voor ontwikkeling. Voor energie. Voor toekomstbestendig werk.
Wil jij werk maken van duurzame inzetbaarheid in jouw organisatie?
We denken graag met je mee. Doe gratis de FlexScan en ontdek het zelf.
Auteur:
Hugo Wijtmans,
Directeur bij iSeleQt.
- 06 185 146 69
- info@iseleqt.com
