Talent Management
Waarom?
Voor een duurzame inzetbaarheid
iSeleQt heeft een unieke methode ontwikkeld om medewerkers en hun leidinggevenden te helpen om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen. Wij noemen dit de iSeleQt HR Systemen.
Wij geloven dat de mens meer tot zijn recht komt als hij de juiste en gerichte informatie krijgt vanuit een gemakkelijk en geautomatiseerd systeem. Dat stelt de medewerker in staat nog meer eigen regie te nemen over zijn werkgeluk én wat perfectief biedt voor zijn loopbaan. De juiste dingen doen in werk en leven. Meer plezier, productiviteit en flow. Minder verzuim, conflicten en negatieve energie. Daar vaart iedereen wel bij!
Hoe?
Inzicht creëren
Het iSeleQt HR Systeem meet met een gebruiksvriendelijke applicatie de talenten, kwaliteiten, drijfveren en ook valkuilen en blind spots van de medewerker. Geen ellenlange vragenlijsten maar een snelle en adequate onlinemethode dat gemiddeld zo’n 15 minuten tijd vraagt. We noemen deze methode de Talent Scan. De medewerker krijgt direct na het doen van de Talent Scan een uitgebreide rapportage, de Talent Insight. De organisatie heeft ook direct inzage in de resultaten van de medewerker in de backoffice van het systeem.
Wat?
De ‘Talent Insight’
Na het invullen van de Talent Scan ontvangt de medewerker de Talent Insight, dit is een uitgebreide rapportage waarin de volgende items worden beschreven:
- Drijfveren
- Kernvragen
- Pluspunten
- Schaduw
- Talenten en competenties
- Kwaliteiten
- Ontwikkelpunten
- Valkuilen
- Werkvoorkeur
- Ideale banen
- Minst attractieve banen
- Ideale organisatie
- Rol in de organisatie
- Leiding ontvangen
- Communicatiestijl
- 10 tips voor de Employee Journey
Dit rapport geeft de organisatie handvaten om een verdiepend en persoonlijk gesprek aan te gaan met de medewerker. Zo’n gesprek kan als doel hebben om de persoonlijke ontwikkeling kracht bij te zetten ter voorbereiding op een functioneringsgesprek of samen te onderzoeken welke talenten en kwaliteiten de medewerker in huis heeft en welke nog te ontwikkelen zijn.
Wetenschappelijk onderbouwd
Bewezen effectief
Het iSeleQt systeem is gebaseerd op het principe van ‘onbewuste processen’ van psycholoog en psychiater Dr. Alfred Adler en op het persoonlijkheidsmodel van psychiater Dr. Carl Gustav Jung. Jung introduceerde dit model in 1921 in zijn “Psychologische typen” en ontwikkelde dit verder in latere werken.
Jungs persoonlijkheidstypologie geldt sindsdien als de norm voor het verkrijgen van meer inzicht in de (eigen) persoonlijkheid. Ook de wetenschappelijke belangstelling voor het werk van Jung blijft onverminderd groot.
Accreditatie
voor onze systemen
Namens de organisatie kan de HR medewerker/recruiter/leidinggevende medewerkers uitnodigen om de Talent Scan online te doen. Om het systeem te kunnen gebruiken, wordt een 1-daagse (3 dagdelen) training gevolgd, de ‘Basisopleiding iSeleQt HR Systemen.
Meer weten over de inhoud van de Basisopleiding?
