Wat is Quiet Cracking?

Wat is quiet cracking?
Quiet cracking is het proces waarbij medewerkers langzaam afbrokkelen in motivatie en betrokkenheid. Ze blijven fysiek aanwezig, doen hun werk en halen hun targets, maar hun innerlijke verbinding met het werk en de organisatie neemt steeds verder af.
Uit recent onderzoek blijkt dat 20% van de werknemers dit vaak ervaart en 34% af en toe. Dat maakt quiet cracking geen randverschijnsel, maar een structureel probleem.

Waarom is het zo gevaarlijk?
Quiet cracking wordt vaak niet opgemerkt, omdat medewerkers nog “functioneren”. Maar onder de oppervlakte daalt hun energiepeil, groeit hun vervreemding en neemt hun creativiteit af. Het resultaat:

• Minder innovatie
• Lagere productiviteit
• Grotere kans op burn-out

Met andere woorden: het is een stille crisis die direct raakt aan werkgeluk én aan de resultaten van de organisatie.

Hoe signaleer je quiet cracking?

• Let op subtiele signalen: terugtrekgedrag, minder ideeën in vergaderingen, minder enthousiasme
• Gebruik korte pulse-enquêtes om te peilen hoe mensen zich écht voelen
• Train leidinggevenden om verder te kijken dan output alleen

Drie interventies om quiet cracking te doorbreken

• Luisteren & aandacht geven – Organiseer check-ins die niet alleen over werk, maar ook over welzijn gaan.
• Werkgeluk meetbaar maken – Koppel werkgeluk aan KPI’s zoals verloop en verzuim.
• Psychologische veiligheid creëren – Zorg dat medewerkers hun zorgen en emoties durven delen zonder angst voor gevolgen.

De rol van iSeleQt
Bij iSeleQt geloven we dat werkgeluk geen bijzaak is, maar de basis voor duurzame prestaties. We helpen organisaties quiet cracking tijdig te signaleren en zetten samen stappen richting een cultuur waarin mensen floreren.

👉 Benieuwd hoe wij dit aanpakken? Plan een gesprek met ons, we laten je zien hoe je werkgeluk structureel kunt versterken.

Quiet cracking is stil, maar de impact is luid en duidelijk. Tijd om het te herkennen, te erkennen en er iets aan te doen.